Nagy figyelmet fordít az emberi erőforrással
való törődésre, miközben keresi a legtakarékosabb és mégis hatékony módszereket?
E célkitűzések elérhetők az egészség- és önsegélyező
pénztári támogatással, amely béren kívüli juttatás keretében előnyös tételekkel
adható, és akár azonnal hozzáférhető, felhasználható a Pénztártag munkavállalók
által.
Munkaerő
megtartás és motiváció pénztári juttatással: építse be Ön is ösztönzési
rendszerébe!
A tudatos munkáltatók számára fontos az egészségcélú
pénztári juttatások biztosítása a Munkavállalók egészségmegőrzésének
támogatásában. A munkáltatói hozzájárulás és adomány a 20% adókedvezmény
hatására kedvezőbb nettó összeget eredményezhet, mint a bérfizetés utáni nettó.
- A munkavállaló és családjának ösztönzése
az egészséges életmódra, segítése az esetleges egészségügyi kiadásokban,
valamint hatékony támogatási lehetőség a mindennapi egyéb kiadások
megkönnyítésére.
- Bruttó bérként adózó, szja kedvezménnyel
támogatott, munkavállalói lojalitást növelő bérenkívüli juttatási forma.
- A munkavállaló 20% adó-visszatérítésre
jogosult a munkáltatói hozzájárulás nettó összege után is.
- Azonos összegben, vagy a munkabér azonos
százalékában, illetve a választható cafetéria rendszer keretében adható.
- A befizetésekből a döntő rész a tagok
egyéni számlájára kerül, amelyet a Pénztártag és családja igénybe vehet
különböző egészségügyi és prevenciós szolgáltatásokra, illetve önsegélyezési
célú kiadásokra.
- A munkáltató a munkavállalók egyéni
számláján lévő összegét adománnyal is növelheti vagy támogathatja célzott
támogatás nyújtásával
Célzott
egészségpénztári megoldás kedvező adóteherrel!
Keresse célzott támogatási megoldásainkat is, az
egészségpénztáron keresztül történő prevenciós, vagy akár egészségbiztosítási
juttatások nyújtásához! A célzott szolgáltatás összegkorlát nélkül,
differenciáltan adható.
Részletekért keresse a www.mkbep.hu/munkaltatok oldalt vagy vállalti kapcsolattartó munkatársainkat a juttatas@mkbep.hu címen.