Nagy figyelmet fordít az emberi erőforrással való törődésre, miközben keresi a legtakarékosabb és mégis hatékony módszereket?

E célkitűzések elérhetők az egészség- és önsegélyező pénztári támogatással, amely béren kívüli juttatás keretében előnyös tételekkel adható, és akár azonnal hozzáférhető, felhasználható a Pénztártag munkavállalók által.

Munkaerő megtartás és motiváció pénztári juttatással: építse be Ön is ösztönzési rendszerébe!

A tudatos munkáltatók számára fontos az egészségcélú pénztári juttatások biztosítása a Munkavállalók egészségmegőrzésének támogatásában. A munkáltatói hozzájárulás és adomány a 20% adókedvezmény hatására kedvezőbb nettó összeget eredményezhet, mint a bérfizetés utáni nettó.

• A munkavállaló és családjának ösztönzése az egészséges életmódra, segítése az esetleges egészségügyi kiadásokban, valamint hatékony támogatási lehetőség a mindennapi egyéb kiadások megkönnyítésére.
• Bruttó bérként adózó, szja kedvezménnyel támogatott, munkavállalói lojalitást növelő bérenkívüli juttatási forma.
• A munkavállaló 20% adó-visszatérítésre jogosult a munkáltatói hozzájárulás nettó összege után is.
• Azonos összegben, vagy a munkabér azonos százalékában, illetve a választható cafetéria rendszer keretében adható.
• A befizetésekből a döntő rész a tagok egyéni számlájára kerül, amelyet a Pénztártag és családja igénybe vehet különböző egészségügyi és prevenciós szolgáltatásokra, illetve önsegélyezési célú kiadásokra.
• A munkáltató a munkavállalók egyéni számláján lévő összegét adománnyal is növelheti vagy támogathatja célzott támogatás nyújtásával

Célzott egészségpénztári megoldás kedvező adóteherrel!

Keresse célzott támogatási megoldásainkat is, az egészségpénztáron keresztül történő prevenciós, vagy akár egészségbiztosítási juttatások nyújtásához! A célzott szolgáltatás összegkorlát nélkül, differenciáltan adható.

Részletekért keresse a www.mkbep.hu/munkaltatok oldalt vagy vállalti kapcsolattartó munkatársainkat a juttatas@mkbep.hu címen.