• A munkavállaló és családjának ösztönzése az egészséges életmódra, segítése az esetleges egészségügyi és egyéb szociális kiadásokban.
  • A munkáltatói hozzájárulás fizetése havonta a minimálbér 30%-áig mindössze 34,51% adó- és járulékterhet jelent (a 200.000 Ft-os béren kívüli juttatásokra adható éves kereten belül).
  • A befizetésekből a döntő rész a tagok egyéni számlájára kerül, amelyet a Pénztártag és családja igénybe vehet különböző egészségügyi és prevenciós, valamint önsegéylező pénztári szolgáltatásokra.
  • A munkáltató a munkavállalók egyéni számláján lévő összegét adománnyal és célzott támogatás nyújtásával is növelheti (amely a kedvezményes adózású éves keretbe nem számít bele).