MKB Nyugdíjpénztár

A részletes információkat keresse honlapon: MKB Nyugdíjpénztár

A hozamráta és a 10 éves vagyonnövekedési mutató számításának alapját a 281/2001. (XII.26.) Kormányrendelet 4. és 4/A sz. melléklete határozza meg.

Részletek

A munkáltató a juttatást - az erre vonatkozó munkáltatói szerződés alapján - kedvezményes adózási feltételekkel adhatja dolgozóiknak:

• Az önkéntes pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás kedvezményes adózású (össz. teher 34,51%) - más béren kívüli juttatással együtt - egy évben összesen maximum 200.000 Ft-ig. Egyedi értékhatár, hogy az önkéntes nyugdíjpénztárban a minimálbér 50%-át (2016-ban 55.500 Ft/hó) nem haladhatja meg a havonta adott összeg.
• Az egyedi értékhatár és a kedvezményes adózású keret felett az adóteher összesen 49,94%, így még mindig kedvezőbb mértékű, mint a bér esetében.
• A támogatások a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összegben adhatók.

Alacsony költség és magas színvonalú kiszolgálás jellemzi a Pénztárat. Az egységes tagdíj mindössze 4.000 Ft havonta (melyből átlagosan 3.727 Ft a tag számlájára kerül), a belépési díj 4.000 Ft, mely más pénztárból történő átlépés esetén nem kerül felszámításra. A befizetett összegekből a levonás sávosan csökken, mértéke a Pénztár honlapján részletesen megtalálható.

Az MKB Nyugdíjpénztárban a biztonságot a hosszú távú konzervatív befektetési politika biztosítja. A Nyugdíjpénztár portfólióit meghatározóan állampapírokba fekteti be. A tagok négy különböző portfólió közül választhatnak egyet:

• a minimális befektetési kockázatú, bankbetétbe fektető Kiszámítható,
• az alacsony befektetési kockázatú, alapjában véve állampapírokat tartalmazó Klasszikus,
• a középtávon mérsékelt kockázatvállalást jelentő részvényekkel is rendelkező Kiegyensúlyozott,
• a hosszú távon dinamikus befektetést és magas részvény hányadú Növekedési portfólió.

A portfóliókhoz külön elszámoló egység árfolyam tartozik, melyek naponta nyomon követhetők a pénztár honlapján.

Az MKB Nyugdíjpénztár - az előző évekhez hasonlóan - 2015-ben is jó évet zárt, hiszen valamennyi portfólióban magasan meghaladta az inflációt a hozam, és a tagság több, mint 90%-ának számláján 5% feletti hozamot írtak jóvá.

Egyre többen élnek az egyéni befizetés lehetőségével a nyugdíjpénztárban is. Az ő számukra nem csak a hozammal növekszik a megtakarítási számlájuk, hanem befizetéseik után további 20% adójóváírással is számolhatnak, egy évben akár 150.000 Ft összegben

Jó választás a nyugdíjpénztári megtakarítás! Jó választás az MKB Nyugdíjpénztár!

• Akár kisebb összeggel is elkezdhető a megtakarítás;
• A jövedelmi helyzet változása esetén a befizetés felfüggeszthető, a megtakarítás továbbra is hozamot termel;
• A befizetések összegét a Pénztártag határozza meg, azt külön bejelentés nélkül módosíthatja;
• Felkészült, felelős vagyonkezelő hajtja végre a befektetéseket, ezzel a tagnak nem kell foglalkoznia;
• Nincsenek rejtett költségek: csak az Alapszabályban meghatározott százalékos mértékű levonás terheli a befizetéseket és az esetleges tagdíj nemfizetés miatt az adott évi hozamot;
• Áttekinthető: az egyéni számla aktuális egyenlege lekérdezhető, a napi árfolyam nyomon követhető;
• A tagság alatt megváltoztatható a befektetési csomagokra (portfóliókra) vonatkozó döntés;
• Az egyéni számlán megtermelt hozam kamatadó mentes, és eho fizetési kötelezettség sem terheli;
• Az egyéni befizetések után járó személyi jövedelemadó kedvezmény a megtakarítást növelheti;
• A tagsági viszony időtartama alatt a Pénztár több módon átmeneti pénzügyi segítséget is tud nyújtani
• 10 éves felhalmozási időt követően a hozam felvétele 3 évente adómentes,
• Tagi kölcsön felvétele a számla 30%-ának erejéig (min. 3 éves tagság és folyamatos díjfizetés esetén),
• Tagi lekötésen alapuló pénzintézeti hitellehetőség a számlájuk 50%-ának erejéig (min. 10 éves tagság esetén);
• Az egyéni befizetés kiegészíthető a munkáltató által adott hozzájárulással (cafetéria);
• A megtakarított összeg - a tag által megjelölt személy részére - örökölhető a járadékos időszakban is.