Részletek
A munkáltató a juttatást - az erre vonatkozó munkáltatói szerződés
alapján - kedvezményes adózási feltételekkel adhatja dolgozóiknak:
- Az önkéntes pénztárakba nyújtott munkáltatói hozzájárulás kedvezményes adózású (össz. teher 34,51%) - más béren kívüli juttatással együtt - egy évben összesen maximum 200.000 Ft-ig.
Egyedi értékhatár, hogy az önkéntes nyugdíjpénztárban a minimálbér
50%-át (2016-ban 55.500 Ft/hó) nem haladhatja meg a havonta adott
összeg.
- Az egyedi értékhatár és a kedvezményes adózású keret felett az adóteher
összesen 49,94%, így még mindig kedvezőbb mértékű, mint a bér esetében.
- A támogatások a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összegben adhatók.
Alacsony költség és magas színvonalú kiszolgálás jellemzi a Pénztárat.
Az egységes tagdíj mindössze 4.000 Ft havonta (melyből átlagosan 3.727
Ft a tag számlájára kerül), a belépési díj 4.000 Ft, mely más pénztárból
történő átlépés esetén nem kerül felszámításra. A befizetett
összegekből a levonás sávosan csökken, mértéke a Pénztár honlapján részletesen megtalálható.
Az MKB Nyugdíjpénztárban a biztonságot a hosszú távú konzervatív
befektetési politika biztosítja. A Nyugdíjpénztár portfólióit
meghatározóan állampapírokba fekteti be. A tagok négy különböző portfólió közül választhatnak egyet:
- a minimális befektetési kockázatú, bankbetétbe fektető Kiszámítható,
- az alacsony befektetési kockázatú, alapjában véve állampapírokat tartalmazó Klasszikus,
- a középtávon mérsékelt kockázatvállalást jelentő részvényekkel is rendelkező Kiegyensúlyozott,
- a hosszú távon dinamikus befektetést és magas részvény hányadú Növekedési portfólió.
A portfóliókhoz külön elszámoló egység árfolyam tartozik, melyek naponta nyomon követhetők a pénztár honlapján.
Az MKB Nyugdíjpénztár - az előző évekhez hasonlóan - 2015-ben is jó
évet zárt, hiszen valamennyi portfólióban magasan meghaladta az
inflációt a hozam, és a tagság több, mint 90%-ának számláján 5% feletti
hozamot írtak jóvá.
Egyre többen élnek az egyéni befizetés lehetőségével a nyugdíjpénztárban is. Az ő számukra nem csak a hozammal növekszik a megtakarítási számlájuk, hanem befizetéseik után további 20% adójóváírással is számolhatnak, egy évben akár 150.000 Ft összegben
Jó választás a nyugdíjpénztári megtakarítás! Jó választás az MKB Nyugdíjpénztár!
- Akár kisebb összeggel is elkezdhető a megtakarítás;
- A jövedelmi helyzet változása esetén a befizetés felfüggeszthető, a megtakarítás továbbra is hozamot termel;
- A befizetések összegét a Pénztártag határozza meg, azt külön bejelentés nélkül módosíthatja;
- Felkészült, felelős vagyonkezelő hajtja végre a befektetéseket, ezzel a tagnak nem kell foglalkoznia;
- Nincsenek rejtett költségek: csak az Alapszabályban meghatározott százalékos mértékű levonás terheli a befizetéseket és az esetleges tagdíj nemfizetés miatt az adott évi hozamot;
- Áttekinthető: az egyéni számla aktuális egyenlege lekérdezhető, a napi árfolyam nyomon követhető;
- A tagság alatt megváltoztatható a befektetési csomagokra (portfóliókra) vonatkozó döntés;
- Az egyéni számlán megtermelt hozam kamatadó mentes, és eho fizetési kötelezettség sem terheli;
- Az egyéni befizetések után járó személyi jövedelemadó kedvezmény a megtakarítást növelheti;
- A tagsági viszony időtartama alatt a Pénztár több módon átmeneti pénzügyi segítséget is tud nyújtani
- 10 éves felhalmozási időt követően a hozam felvétele 3 évente adómentes,
- Tagi kölcsön felvétele a számla 30%-ának erejéig (min. 3 éves tagság és folyamatos díjfizetés esetén),
- Tagi lekötésen alapuló pénzintézeti hitellehetőség a számlájuk 50%-ának erejéig (min. 10 éves tagság esetén);
- Az egyéni befizetés kiegészíthető a munkáltató által adott hozzájárulással (cafetéria);
- A megtakarított összeg - a tag által megjelölt személy részére - örökölhető a járadékos időszakban is.
