• A munkavállaló és családjának ösztönzése az egészséges életmódra, segítése az esetleges egészségügyi kiadásokban.
• A munkáltatói hozzájárulás fizetése a havi minimálbér 30%-áig csupán 25%-os adóterhet jelent.
  
• A befizetésekből a döntő rész a tagok egyéni számlájára kerül, amelyet a Pénztártag és családja igénybe vehet különböző egészségügyi és prevenciós szolgáltatásokra.
• A munkáltató a munkavállalók egyéni számláján lévő összegét adománnyal is növelheti.